主体性増強研修
主体性を発揮する為に必要な社員研修が充実。主体性を発揮できない課題は様々。課題別に研修詳細を揃えていますので、詳細を御覧ください。新人時代に主体性を身につけることが理想ですが、KECの主体性研修では、新人・中堅・ベテラン社員まで対応可能。
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プログラム
オンライン対応 エンゲージメントを高める新入社員フォローアップ研修
新入社員研修の締めくくりとして今一度気持ちを引き締めることを狙いとした新入社員のフォロー研修です。全3回の研修を通して、学生と企業人の本質的な違いを理解し、仕事をする上での姿勢を創ります。また現場での課題に応じ、ビジネスマナーや仕事の進め方等のスキルアップも図ります。
対象 | 新入社員 若手社員 | 狙い | 新入社員研修の締めくくりとして今一度気持ちを引き締める |
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若手社員研修 ~20代前半に”主体的に取り組む習慣”をつける~
今、本当に磨いておかなければならないことは何か。私達KEC教育グループでは、それは「主体性」と考えます。覚えることが多い新入社員の時期に「主体的に取り組む習慣」を身につけることで、仕事を「やらされている」ではなく「自分事」として捉え取り組むことができます。20代前半に主体的な習慣をつけるかどうかが、今後の成長に大きな影響を及ぼします。当研修では、「主体性」を柱としながらも、新入社員に必要な「ビジネスマナー」「仕事の進め方」も触れて参ります。
対象 | 新入社員・若手社員 | 狙い | 主体的な行動の習慣化 |
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ポジティブ心理学を活用した働きがい向上研修
本研修では「全社員が幸せを感じながら働く」ための方法をお伝えし、自分の価値観と会社の理念についてワークを通して考える・気づく・つなげるというステップを通して、PERMAの「M(働く意義・目的)」の向上を図り、「働きがい」が高めることで主体性・積極性・生産性・貢献意欲等の向上につなげることを目的としています。また、研修のはじめとおわりに「良かったこと」を共有することで、ポジティブな思考を醸成します。
対象 | 全社員対象 | 狙い | 社員の幸福感・主体性向上 |
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チームビルディング研修 ~自分の「強み」、チームの「強み」を活かして働く~
●同僚から自分の「強み」のフィードバックを受けることで、自己肯定感が向上するとともに、仕事に対するモチベーションも向上します。
●自分がチームに受け入れられることの喜びを学びます。
●同僚の「強み」に気づき、「ポジティブな視点」を学びます。
対象 | 全社員対象 | 狙い | 社員の幸福感・主体性向上 |
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ウェルビーイング研修 ~今あるリソースに気づき、感謝する~
●自分が何に幸福を感じているのかを知ることで、具体的行動目標が立てやすくなります。
●今あるリソースへの感謝を学びます。
●「悪いこと」から「良いこと」へ視点をシフトさせるスキルを学びます。
対象 | 全社員対象 | 狙い | 社員の幸福感・主体性向上 |
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【ロジカル思考×デザイン思考】企画力増強研修
IT化が目まぐるしく進歩する現在において、人間だからこそできる創造性を発揮できる人材を育成する研修です。
対象 | どなたでも | 狙い | 企画力・創造力の向上 |
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仕事力を高めるタイムマネジメント研修
生産性のある仕事を実現するためのタイムマネジメント力を身に付ける
対象 | 若手~リーダー | 狙い | タイムマネジメント力 |
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ポジティブ心理学
ポジティブ心理学で社員の幸福度を上げ、会社の繁栄へつなげる
対象 | 全社員対象 | 狙い | 社員の幸福感・主体性向上 |
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